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心塞!加国工作质素持续恶化,华裔新移民就业难上加难!

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发表于 2016-12-1 22:48:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 Raven 于 2016-12-1 22:49 编辑

根据加拿大帝国商业银行(CIBC)昨天发表报告指出,加国的工作质素正在下降,主要归咎于兼职工作增加,且大多是低薪工作,令到加国工资差距愈来愈大。

报告指出,兼职工作自经济衰退期后,持续高企,多达两成,而新增职位主要是在酬薪多低于平均工资的服务及零售业。




有最新报告指,加国的工作质素正在下降,主要归咎于兼职工作增加,且大多是低薪工作,令加国工资差距愈来愈大。



报告同时指职场上仅15%是15岁至24岁的工人,这比率在过去20年持续下降。

据CIBC经济师泰尔(Benjamin Tal)的调查报告,加拿大的年轻人及55岁以上人士大多是低工资一族,主要从事服务行业。即使是25岁至54岁的工人,53%的人只有平均工资的50%至100%。

泰尔发现,自2003年起,新增就业职位偏向低薪酬。加拿大统计局更指出,获低于平均工资的工人比率在2015年接近61%。泰尔表示,中等工资的打工一族所赚取的工资,大多低于平均工资,但又未到最低工资。

虽然调升最低法定工资有助最贫穷的工人,却无助收窄中等收入与高收入人士的差距。

泰尔表示,只得最低法定工资的人,有望可以相对地有较好的工资增长,但这并不是来自其谈判能力,而是最低法定工资政策的调整。

但接近中等工资的打工一族,收入增长却在平均之下,这令加拿大家庭面对经济冲击时,因为没有余钱而变得更脆弱。

报告指出,过去10年加国的工作质素持续恶化,在2008至09年的衰退期,各种工种的兼职工作上升20%,自此几乎从未回落过。报告指出,逾60%的高龄人士从事兼职工作,这可能是个人的选择,亦反映这个年龄群组缺乏工作机会。

报告同时指出,那些高于平均工资水平的工作,如伐木业、矿业、运输业、电子行业等,持续高薪,而且这些工种没有新增职位。新增职位主要是服务及零售业,其工资多低于平均工资。

另外,在职场上仅15%是15岁至24岁的工人,这比率在过去20年持续下降。年轻打工仔的薪酬较低,且高薪的就业职位较少,难有机会赚取更高薪酬。

吴温温

工运领袖兼学者吴温温认为,打工一族早已深切体会到今日工作质素下降,及薪酬低于平均工资情况,且认为情况会持续恶化,带来社会隐忧,华人新移民的工作环境更是每况愈下。

吴温温声称,企业家以利益及赚钱为首要及最终目标,以加国为例,企业近10年来只聘用兼职,及低于平均工资的职位为主,令劳工阶层除了面对没有工作保障及前途,更多的还要被中介公司剥削。

她指刚毕业的大学生,再不似父母的年代般毕业便有一份全职安稳的长工,现今年轻人要打多几份兼职方可养活自己。在没有前途下,加国的工作质素怎能不会持续下跌。

吴温温表示,华人新移民的就业机会更是难上加难,除了原居地的专业资格不获本地承认外,与本地人竞争亦有差距。

她指不少新移民要日以继夜打几份兼职,才勉强可温饱。她指工会要求安省最低法定工资调整至每小时15元,无可厚非的,但仍被企业及政府拒绝。

她指有调查显示,一间大企业的行政总裁两日薪金,相等于一名最低法定工资薪酬的整年人工,那政府所讲的灭贫及企业良心又何在。

吴温温认为,加国工作质素不断下降,且兼职低薪的情况愈来愈普遍,这不单止影响工人,更累及家人,构成社会隐忧,因为一份兼职绝对不能养起一个家庭,夫妇两要同时要做多几份兼职弥补,那么家里老少又由谁照顾。

医学界的报告亦指出,没有稳定的长工,会令人感到沮丧及郁结,最终会导致慢性疾病,那时政府的医疗开支又会增加。她认为如果没有好的工作质素,及可维持基本生活的最低法定工资,会造成恶性循环,妨碍国家社会的健康发展。

吴温温希望政府能够真正关注到工作质素问题,修改相关政策,鼓励企业增加全职稳定的工作岗位,让大部分打工仔可以安居乐业,社会及经济自会可重拾繁荣。

(来源:蒙特利尔超级生活)

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