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每每到工作劳累的时候，想起自己三年多前还是留学生的几次面试经历，顿时感觉有一份稳定的办公室工作是一件多么幸福的事情。每每想到这里，我也就咬咬牙，继续撑下去，埋首在堆积如山的工作里。
2013年初夏，我是一个刚college毕业的留学生，手里拿着三年有效的post-graduation work permit。和大多数留学生一样，花了父母不少钱在新的国度学习和生活，也希望能够通过自己的努力，最终移民取得身份。
于是一毕业，我就开始了马不停蹄地找工作。我开始在各大工作搜索网站里寻找合适自己专业背景的工作，十多天内陆续地投出了六七份简历。令人喜出望外的是，在短短几日内，我便收到了预约面试的电话。正当我以为应聘之路将会一帆风顺时，才发现一切并没我想象中的简单。
第一次的面试是一家中型的美国公司，多伦多的分公司有二十来号人。面试官是两女白人。一位胖胖的，慈眉善目，大概五十多岁，叫Debra, 听口音是个本地人。一位瘦瘦的，穿着干练，四十岁上下， 是Debra的上司，叫Elina，说话像是从东欧来的。
寒暄几句后，Debra让我做自我介绍，我虽说有些紧张，但也把自己事先准备好的两分钟自我介绍背了出来。Debra一直微笑地看着我，但Elaina却完全不在意我说的什么，只顾翻我的简历。还没等我把自我介绍完，Elina便打断了，”你在加拿大是什么身份?“我愣住了，一下子没意识到她问的是什么意思。她看我没说话，就说“留学生?还是永久居民?”我回答是留学生。Elina冷冰冰地说：“我们不打算聘请留学生。”
十秒钟的时间，我又再次愣住了，才不到两分钟时间，问了唯一一个问题，就让我离开，就因为我是留学生?这是我始料不及的，在旁的Debra连忙打圆场，说了几句大概意思我觉得你很优秀但你不合适之类的话，Elaina却一脸不在乎。
此时的我已经听不下去了。由于Elina的傲慢无礼,我内心的紧张已变为了愤愤不平。肾上腺素飙升，我抛开了之前准备的内容，用前所未有的语速流利地说着英文，“谢谢你给我这个机会面试，但我很希望你能了解到，虽然我是留学生，但对于这个职位，我是一个绝对合适的人选。我有专业的学历背景，我学习成绩是全班前三，还获得过.....”
可是没等我说完，Elina充满挑衅性地打断道：“你们专业全部都是留学生吗?有没有本地人，有没有移民?”
我说，“当然有本地人，也有移民。”
Elaina就笑了笑说：”那我可以请他们工作。“
我依然不忿，说：”我相信我的专业能力比他们强。“
Elaina摇摇头说：“我们公司几年前请了两个韩国留学生，还帮助他们移民，结果他们刚拿到了身份就离开了公司。我们不会再聘请留学生了。”
我说：”我不会像他们那样，如果我能得到这个机会，我会在这个公司好好工作的。“但Elina并没有因为我的许诺而改变主意。就这样，五分钟就结束了我在加拿大的第一次面试。
离开了公司门口，在车里等着我的男友就安慰我说，”别伤心了，强扭的瓜不甜。她对你有偏见，以后一起工作怎么会愉快呢?“我点点头，却难以形容此刻的难受。我一直以自己过硬的专业知识和英语能力而自豪，但第一次面试，我竟然连展示这些能力的机会都没有，就因为自己是留学生身份，就直接被拒之门外。心里也不免为以后漫长的找工之旅而担忧。
由于第一次被拒的阴影，我回家后特意准备了关于留学生身份的“抗辩”要点，以防被问起而束手无策。接下来的两次面试，都是本地的西人公司，面试官都是和蔼可亲的老太太类型。从自我介绍到专业知识问答，大家皆是相谈甚欢。然而，每到了被问起为什么选择这个职位或者这个公司的时候，我总是不打自招是留学生。
虽然两次面试的自我感觉不错，但几个星期后，却是毫无音讯。我知道，没有消息也就是没有被录用了。班里的同学陆续找到工作，我还是处于有面试没offer的阶段。我和学校里一位相熟的教授说起了自己几次面试的经历。她的一席话启发了我。
首先，教授认为，Elina因为我是留学生的身份而拒绝我，是不恰当的行为。我不需要为别人的偏见而对自己下了标签。我一想，对啊，自从那次面试后，我总是先在心里设了一道坎，总觉得用人单位会介意我是留学生。几次下来，别人根本没有问我是不是留学生，而我自己就先说上一大堆“虽然我是留学生，但是我会如何如何”之类的话，反而让别人有了这方面的疑虑。
其次，教授还提醒我，规范的招聘广告会有清晰明确的的职位要求。我应该按照招聘广告里的“quanlification”认真地一条一条对比自己各方面的条件。我应该做的是先让面试官喜欢我，决定聘用我，至于是否为留学生，当用人单位决定聘请我之后，再来讨论这个问题也不迟。毕竟我是有工作签证在手的，并不是打黑工。
最后，教授让我千万不要妄自菲薄，总是挑一些最基本的工作。在加拿大，如果你不够资历，用人单位是不会聘请的，而同样，招聘方也不会考虑over qualified的候选人。
教授的一番话，让我重新调整了心态。不久后，我接到了一个世界500强的面试邀请。虽然是一个初级职位，但我一点也不敢松懈，而这一次的应聘过程，从初次面试到最终拿到offer，竟然历时了两个月，前后经历了与人力资源主管，部门主管和部门经理的三次会面，以及第三方的背景调查(主要调查是否有违法犯罪记录等等)。得益于之前的经历，我在面试中把所学发挥得淋漓尽致。在第三次会面前一天，部门经理在电邮里让我带备所有的个人资料，我暗暗感觉到，这一次的应聘应该十有八九是要成了。
第三次见面当天，部门经理Sophia果然拿出一份五六页纸的正式员工的offer和厚厚一叠表格。此时，我知道正是向未来雇主“表明身份”的最佳时机。我诚恳地说：“非常感谢您给我的这个机会。有一个问题，由于我之前没有被问及，所以我也没有提起，其实我是一名留学生。“Sophia眼里闪过两三秒的惊讶之意，但马上又恢复了平静。我看Sophia没有表态，又继续说了一下我打算在这三年内通过CEC申请移民的计划(2013年还有CEC,现在已经是 EE了)。
听完我的“自白”，Sophia竟说了一句我还不曾料到的，非常贴心的话，“如果我有什么可以帮到你的地方，请一定要告诉我。” Sophia接着说，公司其他部门也有招聘留学生的例子。留学生应聘是很平常的事情，只要是有能够在加拿大合法工作的权利，所有应聘者都是一视同仁的。听完Sophia的一段话，我才深呼一口气，我终于遇到了一位好雇主了!把offer阅读一遍后，我毫不犹豫地签上了自己的名字。我终于获得了在加拿大第一份工作了!
一转眼，我已经在这家公司工作了三年多。这段日子里，我经历了太多太多，工作上从职场菜鸟到优秀员工，生活上从二人世界到为人父母。另一方面，我申请移民的过程非常顺利，一年多就批下来了。我是幸运的，而这一切，都与我获得加拿大的第一份工作有莫大的关系。我不会忘记自己的第一次面试的经历，更不会忘记这个经历带来的启发。生活的道路困难重重，唯有不断调整心态，方能勇往直前;唯有时刻保持感恩，才能知足常乐。
来源：51周报
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发表于 2016-7-18 14:02:30
