运联公布财报：600员工年薪逾10万 增长14%
运输联在线周五公布2015年财政报告，显示有近600员工的年薪超过十万元，比前年增加约14%。加拿大纳税人联盟（CTF）昨日公开呼吁运联新任行政总裁德斯蒙德（Kevin Desmond）妥善管理僱员薪资，才可获得纳税人的信任。加拿大纳税人联盟卑诗总监贝特曼（Jordan Bateman）指出，运输联线「十万元俱乐部」成员，去年共有596人，比前年的524人增加14%、比2013年的434人增加37%、比2012年的393人增加52%。他称这份报告显示运联高层「愈来愈肥」，但前线僱员及客户却没有受惠。
贝特曼透露，因为去年运输联线代理行政总裁艾伦（Doug Allen）是合约职位，因此未有列入受薪僱员内。在艾伦6个月的代理行政总裁任期内，共获得221,929元的收入。
贝特曼称报告中也未包含运输警察（Transit Police）的追溯薪资（retroactive payment），原本警队148名警员中，仅有66人的薪资超过十万元，但加上追溯薪资后，年薪超过十万的警员人数增至124人。
贝特曼表示，加上艾伦及运输警员，2015年运联「十万元俱乐部」成员人数将高达660人，这种情况下不应要求低陆平原市民为了公共运输而加税。
包括市长议会（Mayors' Council）在内的运输联线六个董事会，总薪资高达777,649元。其中温哥华市长罗品信（Gregor Robertson）在市长和大温都会局薪资之外，还获得44,865元，素里市长赫普纳（Linda Hepner）则获得39,570元。
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